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企业的特定技能可以归纳总结为创新产品(pǐn )的基本输入,但是不管是从(cóng )公司治理理论(lùn )还是从公司技术创(chuàng )新理论出发,我们发现,这些理论的内容都很少涉及到人力资源的投资问